नया वेतन नियम 2021: नया वेतन कोड स्थगित- आपका ले-होम वेतन, पीएफ आउटगो, वेतन संरचना अभी के लिए समान है

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भारत के नए वेतन नियम कल से लागू नहीं हो रहे हैं, जैसा कि अपेक्षित था। नई मजदूरी कोड श्रम मंत्रालय के एक वरिष्ठ अधिकारी ने ईटी को बताया कि ज्यादातर श्रमिकों के लिए वेतन संरचना में बदलाव किया जाएगा।

 

नए वेतन नियम 2021

इस कोड के लिए मूल कार्यान्वयन की समय सीमा और अन्य तीन कोड – सामाजिक सुरक्षा कोड, औद्योगिक संबंधों पर कोड और व्यावसायिक सुरक्षा, स्वास्थ्य और कामकाजी परिस्थितियों पर कोड – 1 अप्रैल था।

यह उन हजारों कंपनियों के लिए एक प्रमुख राहत की संभावना है जो कर्मचारियों के लिए एक नए मुआवजे के ढांचे को स्थापित करने के लिए कड़ी मेहनत की गई हैं।

कोड के कई पहलुओं पर स्पष्टता का अभी भी अभाव है – जैसे कि मूल वेतन में किन घटकों को शामिल करना या बाहर करना।

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आने वाला पुनर्गठन

सरकार द्वारा इसे अधिसूचित किए जाने के बाद, नई वेतन व्यवस्था भारत इंकम के अधिकांश वेतन नियम में बदलाव की शुरूआत करेगी।

ये नए नियम मजदूरी संहिता का हिस्सा हैं जिन्हें संसद ने पिछले साल पारित किया था। एक बार जब वे लागू हो जाते हैं, तो भारतीय कंपनियों / नियोक्ताओं / श्रमिकों को मुआवजे के ऐसे घटकों में बदलाव देखने को मिलेंगे जैसे टेक-होम सैलरी, प्रॉविडेंट फंड और ग्रेच्युटी, वेतन पर्ची आदि। परिणामस्वरूप, भारत इंक की बैलेंस शीट भी प्रभावित होगी।

वेज कोड दोनों सरकारी नौकरियों के साथ-साथ निजी क्षेत्र की नौकरियों से संबंधित है।

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मजदूरी की नई परिभाषा के तहत, भत्ते को कुल वेतन के 50% पर कैप किया जाएगा। निजी क्षेत्र के लिए, मूल वेतन घटक एक श्रमिक के कुल वेतन का 50% या अधिक होना चाहिए। सरकारी कर्मचारियों के लिए, इस मूल वेतन का मतलब होगा मूल वेतन + डीए, जो एक साथ 50% या उससे अधिक होना चाहिए।

नए वेतन नियम डिकोडिंग

स्टाफिंग कंपनियों और एचआर पेशेवरों का कहना है कि नए वेतन शासन से देश में अधिकांश वेतन संरचनाओं में बदलाव होगा। वर्तमान में, कर्मचारियों की भारी संख्या के लिए, मूल वेतन घटक 50% से काफी कम है।

विभिन्न स्टाफिंग फर्म डेटा के अनुसार, भत्ते कभी-कभी उच्च कमाई वाले कर्मचारियों के मुआवजे के रूप में 80% तक हो जाते हैं। ऐसे कर्मचारी टेक-होम वेतन पर सबसे अधिक ध्यान देने योग्य हिट लेने के लिए तैयार हैं।

इसके अलावा, दोनों श्रमिकों और कंपनियों के भविष्य निधि योगदान कोड के कार्यान्वयन के बाद बढ़ेंगे। इसलिए, अधिकांश श्रमिकों के वेतन के घर में गिरावट की संभावना होगी।

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सभी के सभी, जबकि कर्मचारियों को टेक-होम पे डाउन होने के लिए ब्रेस करना होगा, कंपनियों को अपने पीएफ योगदान में वृद्धि के रूप में लागत में वृद्धि के लिए ब्रेस करना होगा। इसके साथ ही, कंपनियां एक और हिट भी लेंगी – जैसे कि मूल वेतन बढ़ता जाएगा, श्रमिकों को मिलने वाला ग्रेच्युटी भुगतान भी होगा, क्योंकि ग्रेच्युटी की गणना बुनियादी के आधार पर की जाती है।

श्रमिकों के लिए सामाजिक सुरक्षा किट्टी भी अब बड़ी हो जाएगी, जिससे कंपनियों पर अतिरिक्त प्रभाव पड़ेगा। वर्तमान प्रथाओं के तहत, वेतन को इस तरह से संरचित किया जाता है कि नियोक्ता का सामाजिक सुरक्षा योगदान कम हो।

भारत के नए वेतन नियम के प्रभाव को संतुलित करना

एचआर विशेषज्ञ के अनुसार नए नियमों से कंपनियों की लागत में औसतन 10% की वृद्धि होगी, क्योंकि उच्चतर वेतन भुगतान अधिकांश नियोक्ताओं के लिए वेतन बिल को बढ़ा देगा।

विभिन्न रिपोर्ट के अनुसार, कंपनियों ने पहले से ही मुआवजे के पैकेज को बढ़ाने के तरीके तलाशने शुरू कर दिए हैं ताकि लागत कम रखी जा सके।

कुछ विशेषज्ञों का कहना है कि नए नियमों से उत्पन्न सकारात्मकता की भी मेजबानी होगी। उनमें से एक यह है कि नियोक्ताओं को अधिक आज्ञाकारी होना आसान होगा और कर्मचारियों को अधिक सामाजिक सुरक्षा होगी, भारतीय स्टाफिंग फेडरेशन के कार्यकारी निदेशक सुचिता दत्ता ने कुछ समय पहले ईटी की प्राची वर्मा को बताया था।

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